Philosophie heisst wörtlich übersetzt «Liebe zur Wahrheit» und ist eine der Säulen der Tansan. Wenn egoistische Ziele verfolgt werden, wird die Wahrheit vertuscht oder zurückgehalten für einen persönlichen Vorteil zulasten des Ganzen. Deshalb betrachtet die Tansan Profilierungssucht,
Machtgier und vorgegebene Kompetenz mit Skepsis. Stattdessen fühlt sie sich hingezogen zu eher flachen Hierarchien, wo jeder seine wirklichen Kompetenzen in Rollen einbringen kann und wo ein Geist des gemeinsamen Erfolges, gegenseitigen Respekts und Unterstützung herrscht.

Erkenntnisse

Das Zurückhalten von Wissen und Erfahrung, um eine Abhängigkeit von seiner Person zu erzeugenund ihr eine scheinbare Sicherheit und Kompetenz zu geben, führt nur zu einer Blockade von Innovation und hohen Wartungskosten.
Kooperation statt Konkurrenz. Es geht nicht um den Erfolg eines einzelnen, denn dieser trägt zum Gesammterfolg nur wenig bei, verglichen mit der Kooperation einer Gemeischaft. Konkurrenz sollte nur als Spiel mit den anderen Markteilnehmern gelebt werden, nicht innerhalb eines Unternehmens. Deshalb sind agile Scrum-Methoden so erfolgreich, wo jeder seine Kompetenzen optimal einsetzen kann. Als erfolgreich sollte derjenige gelten, der Zusammenarbeit und Unterstützung pflegt.

Gerade unter Informatikern gibt es viele eher leise, introvertierte Persönlichkeiten mit grossem Potential, die in wenigen lauten, extrovertierten untergehen. Die verborgenen Fähigkeiten anderer durch Empathie ans Tageslicht zu bringen und zuhören zu können ist ein Zeichen der Stärke und Wertschätzung.

Werte

In einem Unternehmen ist jeder Mensch wichtig, von dem Führungskräften bis zu den Putzhilfen tragen alle zum Erfolg bei. Wenn die Toiletten nicht mehr gereinigt werden, entsteht ein vergammeltes Klima. Wie sollte darin etwas fruchtbares entstehen können statt übler Krankheit?
Und wenn sich niemand um die Koordination kümmert, wie könnte dann in der Kakophonie Gewinn entstehen, der alle ernährt? Ein Unternehmen, das Gewinne erwitschaftet, indem es zerstört, bringt dem Leben auf diesem wunderbaren blauen Planeten nicht nur nichts, sondern erzeugt nur Chaos und Leiden, ist kurzlebig und verliert seine Reputation. Eines aber, welches Gewinne durch Lösen anstehender Probleme und Vermeidung von Kosten für die Zukunft macht, bekommt eine tragende Rolle, Bedeutung und Perspektive.
Begeisterung, welche entsteht, wenn jeder mitgestalten kann, fördert die Produktivität viel mehr, als wenn nur Vorgaben umzusetzen sind. Ein direktiver Stil hat das Risiko in sich, dass Entscheidungen nur von wenigen gefällt werden, die sich irren können, ohne korrigiert zu werden. Wenn jedoch Freude am Mitwirken herrscht, fällt jede Anstrengung leicht und die Motivation, seine Arbeit am Ganzen gut zu machen, ist hoch.

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